ТРУДОВЫЕ СПОРЫ

   Трудовой спор представляет неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора.

  Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

   Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам, а также судами.

   Отметим, что первичный документ, указывающий на законность трудовых отношений между работником и работодателем является трудовой договор. Разновидностью трудового договора является распространенный в настоящее время трудовой контракт (срочный трудовой договор). Только трудовой договор устанавливает взаимные обязанности между работником и работодателем. Трудовой договор в первую очередь принимается судом для разрешения трудового спора.

   Фактическое допущение работника к работе является началом действия трудового договора независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен. В виду этого, при отсутствии трудового договора, но фактическом допуске работника к исполнению трудовых функций работодателем, часто возникают споры об установлении факта трудовых отношений.

   При обращении лица в суд, чье право нарушено, он имеет право осуществлять защиту своих прав лично, а также через представителя, в качестве которого может выступать юрист по трудовым спорам. Личное участие в деле граждан не лишает их права иметь по этому делу представителей. Юрист по трудовым спорам может действовать на основании доверенности, т.е. без участия в судебном заседании самого доверителя.

  При рассмотрении индивидуальных трудовых споров работники освобождаются от уплаты судебных расходов.

   Представляя интересы в суде, юрист по трудовым спорам оказывают профессиональную помощь в разрешении возникших споров, способствует достижению целей доверителя. Однако лицу, необходимо помнить о сроке исковой давности, истечение которого хоть и не лишает сторону обратиться в суд за защитой, однако ведет к отказу суда в удовлетворении заявленных требований.

   В соответствии со статьей 392. Трудового кодекса РФ:

  • Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
  • За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
  • Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

При пропуске сроков по уважительным причинам, они могут быть восстановлены судом.

Согласно судебной статистике, чаще всего граждане обращаются в суд со следующими исковыми требованиями:

  • взыскание не выплачиваемой заработной платы;
  • о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе;
  • изменения даты и формулировки увольнения;
  • по вопросам незаконного привлечения лица к дисциплинарному взысканию;
  • по вопросам незаконного привлечения лица к материальной ответственности;

 

   Таким образом, процедура защиты нарушенного права по трудовым спорам представляет собой поэтапное и длительное мероприятие, требующее юридической грамотности и времени.

  Своевременное обращение за профессиональной юридической помощью убережет вас от необдуманных поступков, которые могут навредить и привести к неблагоприятным последствиям.

   При обращении в Юридическое агентство «Легат» вы получите квалифицированную юридическую помощь, основанную на многолетнем опыте работы юристов, вам откроются различные варианты решения правовой проблемы, юрист подскажет наиболее выгодный и эффективный способ решения правовой проблемы.

   Получить дополнительную информацию или записаться на приём вы можете по тел. +7 (4812) 40-30-04 или написав на электронную почту:  legats@mail.ru

 

 

 

 

 

адвокат трудовых отношений; бесплатная консультация трудового юриста; бесплатный юрист +по трудовому праву; консультация трудового юриста; консультация юриста +по трудовому праву; нужен юрист +по трудовым спорам; трудовое законодательство адвокат; трудовой адвокат; трудовой спор; трудовой спор адвокат; трудовой юрист; трудовой юрист бесплатно; трудовые споры; юридический консультация; юрист +по трудовому праву; юрист +по трудовому праву; консультации бесплатно; юрист +по трудовым спорам

 

Наверх